.

Опитування

Чи знаєте Ви про роботу Центрів соціальних служб у Вашій громаді
 

Хто на сайті

На даний момент 26 гостей на сайті

Як працювати в соціальній сфері без професійного вигорання PDF Друк e-mail

Це питання під час тренінгу, проведеного 16 червня 2021 року Вінницьким обласним центром соціальних служб спільно з Департаментом соціальної та молодіжної політики облдержадміністрації, розглядали керівники територіальних центрів соціального обслуговування. У тренінгу взяли участь директори територіальних центрів соціального обслуговування Бершадської, Вінницької, Калинівської, Липовецької, Могилів-Подільської, Немирівської, Шаргородської, Ямпільської міських рад, Вендичанської, Оратівської, Теплицької селищних рад, Райгородської, Уланівської сільських рад.

У вступній частині навчання директор Вінницького обласного центру соціальних служб Олена Стоялова висвітлила завдання обласного центру соціальних служб щодо методичного забезпечення та проведення навчань для працівників надавачів соціальних послуг та зазначила актуальність питання профілактики емоційного виснаження під час професійної діяльності у соціальній роботі.

Заступник начальника управління-начальник відділу надання соціальних послуг та взаємодії з ОТГ Департаменту соціальної та молодіжної політики облдержадміністрації Людмила Кушнір проаналізувала здійснення надання соціальних послуг відповідно до Державних стандартів та наголосила на необхідності виконання Порядку організації надання соціальних послуг.

У ході проведення основної частини навчання тренер – практичний психолог Вінницького обласного центру соціальних служб Роксана Пилявець особливу увагу присутніх зосередила на власних внутрішніх станах, значенні мотивації та самомотивації у повсякденній роботі та шляхів відновлення ресурсного стану для кожного. Учасники отримали інформацію щодо ознак та причин стану емоційного вигорання, його складових та стадіях розвитку.

Під час зустрічі керівники територіальних центрів соціального обслуговування ознайомились з психологічними методиками профілактики емоційного вигорання та виходу із стану психологічного напруження, працювали над розвитком самоусвідомлення, саморефлексії, самоаналізу, як необхідних складових здоров’я працівників.

Проведений тренінг був позитивно оцінений учасниками, які висловили задоволення отриманими знаннями та навичками, необхідними для подальшого практичного використання у своїх колективах.




 

 

 
bottom

Designed by FaynoHost